Durante el transcurso del año se llevan a cabo campañas y capacitaciones. Se visibiliza el género femenino en el lenguaje y se muestran técnicas de defensa personal, en alianza con la Policía Municipal de Zapopan. Cuentan con políticas claras acerca del hostigamiento y acoso sexual/ laboral, y además cuentan con un código de ética; que establece los principios de Derechos Humanos, inclusión y no discriminación.
Para CLOE no sólo existe un día o un mes de la mujer. Durante todo el año, la marca mexicana de marroquinería y equipajes, trabaja por la equidad de género con diferentes acciones dentro y fuera de la compañía.
La empresa reconoce la labor de las colaboradoras en su rol de mamá. Por lo que tienen una sala de lactancia y hacen entrega de pañaleras sin costo para futuras mamás ya sean colaboradoras o esposas de colaboradores. Una de las cualidades más destacables es que su contratación se basa en el talento, y no en el género, rompiendo así con los estereotipos de las posiciones de trabajo.
Para Cloe, el compromiso no sólo se queda dentro de la compañía; sino que impulsan campañas como la de Fundación CIMA y fomentan la equidad de género a través de conferencias impartidas por Cristina Ibarbia, Directora de Desarrollo Organizacional de Cloe a fundaciones, gobierno, universidades, asociaciones.
Todas las acciones están lideradas por el Director General Cloe, Francisco Jiménez Ruiz y la Directora de Desarrollo Organizacional, Cristina Ibarbia.
Por si fuera poco, Cloe forma parte del programa Pactemos, un proyecto de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH). En colaboración con la Cámara de Comercio de Guadalajara, que reconoce y acompaña a las empresas en su camino hacia una cultura de igualdad de género. A través de acciones concretas:
Política Igualitaria: el primer paso para hacer de la igualdad de género una realidad es la implementación de una política igualitaria en el espacio laboral.
Espacios Seguros: la violencia sexual en el ámbito laboral afecta principalmente a mujeres. Se expresa en acoso y hostigamiento sexual. Por esta razón, es fundamental que los centros de trabajo dediquen esfuerzos a prevenir y atender el acoso y el hostigamiento sexual.
Vida y Trabajo en Equilibrio: organizar el trabajo de manera que la conciliación de la vida laboral y personal se vea favorecida; deriva en incrementar la igualdad entre mujeres y hombres.
Carrera sin Obstáculos: la igualdad de género no es únicamente una cuestión de buenas intenciones. Para realmente garantizar el trabajo justo e igualitario se tienen que revisar y ajustar todos los procesos internos, desde la contratación hasta el despido, así como las promociones.
Agentes de igualdad: Un elemento clave para promover una cultura de igualdad recae en el compromiso. Esto se traduce en que la Alta Dirección haga de la igualdad de género una parte esencial de la visión y misión del centro de trabajo; a través del compromiso de sus líderes y de actividades, que promuevan una cultura de la igualdad entre todo el personal, así como en su ámbito de influencia.
El conjunto de estas acciones, dirigen a Cloe hacia la obtención de la certificación de la NMX025 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
